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Wir müssen mal reden ...

Positionspapier der Projektgruppe AiP/SiP

Wir sind_
die Projektgruppe für zukünftige Architektinnen1,2 und Stadtplanerinnen1
und setzen uns für ihre Interessen ein. Darüber hinaus sehen wir uns als Anlaufstelle für Studentinnen und Absolventinnen wie auch für neu eingetragene Vollmitglieder der Architektenkammer Baden-Württemberg.

Wir finden_
das AiP/SiP ist nicht mehr zeitgemäß und bedarf einer Überarbeitung.

Wir wollen_
einen ungehinderten Einstieg für Absolventinnen in den Praxisalltag und in die Kammer. Um künftigen Architektinnen und Stadtplanerinnen das Rüstzeug für eine Selbstständigkeit an die Hand zu geben, ist nicht nur eine Reform des aktuellen Bildungs- und Hochschulsystems erforderlich. Auch die Rahmenbedingungen seitens der Kammer müssen sich an den Bedürfnissen der AiPs und SiPs orientieren.

  • Stellung und Bedeutung der Architektin/Stadtplanerin im Praktikum Der Name „Architektin im Praktikum“ und „Stadtplanerin im Praktikum“ ist irreführend und muss geändert werden. Er impliziert, Absolventinnen seien nur Praktikantinnen ohne berufsqualifizierenden Abschluss, und wertet die Arbeit der zukünftigen Architektinnen und Stadtplanerinnen ab. Es besteht die Gefahr, dass Berufseinsteigerinnen ihre Fähigkeiten deshalb nicht frei entfalten können.
    Wir fordern die Wertschätzung jeder AiP und SiP!
  • Arbeitswelt und Karriere
    Der Arbeitskreis plädiert für gerechte Rahmenbedingungen und Chancengleichheit in der Arbeitswelt, unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Kultur oder akademischem Abschluss. Im Sinne eines klaren, transparenten und vertrauensbasierten Arbeitsverhältnisses sollen Büroinhaberinnen und Angestellte sich an fairen Musterarbeitsverträgen orientieren. Nur mit einer starken Vertrauenskultur können das Potential jeder Einzelnen genutzt sowie Probleme frühzeitig angesprochen und gelöst werden.
    Die Kammer soll mit einer individuellen Beratung beim Einstieg in die anschließende Selbstständigkeit unterstützen, indem sie Hilfestellung bei der Projektakquise bietet. Zielführend ist dabei Bauherrinnen und junge Architektinnen zusammen zu bringen. Auch die Erschwernisse bei Wettbewerbsteilnahmen und bei der Eintragung in Fachlisten sind abzuschaffen.
  • Qualitätssicherung und Entwicklung
    AiP/SiP sind ausgebildete Hochschulabsolventinnen mit einem berufsqualifizierenden Abschluss. Gerade in der Baubranche ist eine praxisorientierte Aus- und Weiterbildung jedoch essentiell. Die Praxisphase beginnt mit den ersten beiden „Lehrjahren“. Um eine umfassende Ausbildung zur Architektin und Stadtplanerin garantieren zu können, ist es deshalb zwingend notwendig, alle Leistungsphasen gewissenhaft zu durchlaufen.
    Nur Arbeitgeberinnen, die gewährleisten, dass junge Architektinnen das von der Kammer geforderte Pensum erfüllen, dürfen auch AiP/SiPs ausbilden! Hierfür soll, vergleichbar mit Handwerksberufen, ein Zertifikat eingeführt werden, das den Absolventinnen zeigt, ob eine praktische Ausbildung nach Kammervorgaben angeboten wird. Außerdem muss die Achtung und angemessene Vergütung gegenüber AiP/SiPs für Arbeitgeberinnen selbstverständlich sein. Gleiches gilt für die Finanzierung und Förderung von Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen.
    Durch Investitionen in das Know-how der Mitarbeiterinnen profitieren nicht nur die Arbeitgeberinnen, sondern vor allem auch die Bauherrinnen und die Baukultur.

Wir wissen_
nur im aktiven Dialog und in enger Zusammenarbeit mit der Kammer können wir Probleme frühzeitig erkennen und schneller Lösungsansätze erarbeiten.

Wir sehen_
in einer Neuausrichtung des AiP/SiPs den Grundstein für eine gesunde und mündige Architektenschaft.

 

1) Zugunsten der einfacheren Lesbarkeit wird in diesem Positionspapier für die männliche, weibliche und sonstige Formen zusammenfassend die weibliche Form verwendet.

2) Architektin steht hier zusammenfassend für die Fachrichtungen Architektur, Innenarchitektur und Landschaftsarchitektur

Projektgruppe AiP/SiP / 10.11.2016

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Ihr Ansprechpartner

Ruth Schagemann

Architektin
Leitung Stabsstelle für nationale und internationale Berufspolitik
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Ruth Schagemann

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Tel: 0711 / 2196-108

ruth.schagemann@akbw.de

Marion Klabunde

Assistenz Hauptgeschäftsführer
Assistenz Berufspolitik
Marion Klabunde (Assistenz Hauptgeschäftsführer<br>Assistenz Berufspolitik)

Marion Klabunde

Assistenz Hauptgeschäftsführer
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Tel: 0711 / 2196-127

marion.klabunde@akbw.de